Nieuws en informatie
over inclusief werk.

Alle berichten en informatie

• Wat is de Participatiewet en voor wie geldt ze?

  De Participatiewet is er voor mensen die kunnen werken maar dat zonder ondersteuning niet redden. Gemeenten spelen een rol, bijvoorbeeld bij loonkostensubsidie en beschut werk.

  Informatie Participatiewet Controledatum onbekend

• Wajong: wat betekent het als je iemand met Wajong in dienst neemt?

  Wajong is een uitkering voor mensen die al jong een beperking kregen. Als werkgever kun je via UWV gebruikmaken van regelingen zoals loondispensatie, de no-riskpolis en proefplaatsing.

  Informatie Wajong Controledatum onbekend

• WIA: wat moet je als werkgever weten als een werknemer langdurig ziek is?

  De WIA is een werknemersverzekering bij inkomensverlies door ziekte of een handicap. Na twee jaar ziekte mag een werkgever alleen stoppen met loondoorbetaling als UWV vindt dat genoeg is gedaan aan re-integratie.

  Informatie WIA Controledatum onbekend

• Bijstand: wat is het en waar raakt het jou als werkgever?

  Bijstand is het vangnet van de sociale zekerheid en wordt betaald door de gemeente. Voor werkgevers en trajectbegeleiders speelt het vooral bij het aannemen van mensen uit de bijstand.

  Informatie Bijstand Controledatum onbekend

• Wsw: wat was de Wet sociale werkvoorziening en geldt ze nog voor nieuwe mensen?

  Volgens Rijksoverheid kunnen er sinds 1 januari 2015 geen nieuwe mensen meer in de Wsw instromen. De Participatiewet verving de Wsw.

  Informatie WSW Controledatum onbekend

• Uitlener en inlener: wat betekenen de begrippen en wat regelt de Wtta?

  Een uitlener stelt werknemers ter beschikking, een inlener huurt ze in. De Wtta voert een toelatingsstelsel in: een uitlener heeft toelating nodig van de NAU.

  Informatie Uitzendwerk, detachering, inleen en Wtta Controledatum onbekend