Meer dan een naam weghalen
Ook vrije tekst, eerdere werkgevers en andere herkenbare details kunnen een identiteit prijsgeven. Daarom is publicatiecontrole onderdeel van de werkwijze.
ANONIEM MATCHEN
Zoeken op wat iemand kan,
niet op wie het is.
Een werkgever zoekt vanuit een vacature. Een trajectbegeleider zoekt vanuit een kandidaat. Het platform brengt beide kanten samen en laat zien hoe goed ze aansluiten.
WERKGEVERS ZIEN
Een kandidaat
Een kandidaat
zonder naam.
- Kandidaatnummer en globale regio
- Werkervaring zonder herkenbare werkgeversnamen
- Relevante opleiding en certificaten
- Functievoorkeuren en beschikbaarheid
Geen naam, foto, exacte woonlocatie, contactgegevens of origineel cv.
BEGELEIDERS ZIEN
Een werkplek
Een werkplek
zonder bedrijfsnaam.
- Vacaturenummer, branche en globale werkregio
- Functie en dagelijkse werkzaamheden
- Uren en praktische werkvoorwaarden
- Eisen, voorkeuren en geboden begeleiding
Geen bedrijfsnaam, logo, website, contactpersoon of origineel vacaturebestand.
Een hulpmiddel
om gericht te zoeken
Het systeem vergelijkt de ingevulde kenmerken van de kandidaat en vacature. De score helpt om relevante combinaties bovenaan te zetten. Open de toelichting om te zien hoe het percentage is opgebouwd.
Wat wordt vergeleken?
Onder meer gewenste functie, branche, bereikbaarheid, uren, certificaten, opleiding, ervaring en mogelijkheden voor thuiswerken. Verschillende criteria kunnen verschillend meewegen.
Wat zegt een hoge score?
Dat de vastgelegde kenmerken goed aansluiten. De score zegt niet hoe groot de kans op aanname is. Ook motivatie, de werkplek en de persoonlijke kennismaking doen ertoe.
Bekijk ook hoeveel informatie is beoordeeld
Ontbrekende kenmerken tellen in de huidige berekening niet mee. Een hoge score kan daardoor op slechts een deel van de criteria zijn gebaseerd. Bekijk naast het percentage altijd de beoordeelde en ontbrekende gegevens.
Wat als informatie ontbreekt of niet klopt?
Laat het profiel of de vacature aanvullen of corrigeren. Vraag Loket om uitleg als een score niet past bij de situatie. Trek uit ontbrekende gegevens niet de conclusie dat iemand ongeschikt is.
Persoonlijke gegevens
blijven achter de schermen.
Gericht delen bij een vervolgstap
Voor een concrete kennismaking worden de benodigde gegevens met de betrokken partijen afgestemd. Een afspraak maakt een profiel niet voor iedereen herkenbaar.
Een score beslist niet over een baan
De werkgever en kandidaat bepalen samen of ze verder willen. Bespreek twijfels of onjuiste informatie met Loket; een automatisch resultaat is geen definitieve afwijzing.
“Anoniem” beschrijft hier de weergave voor andere gebruikers. Loket kan het profiel intern aan de kandidaat koppelen. Juridisch blijven dit persoonsgegevens. Daarom blijven de privacyregels van toepassing.
Zelf zien hoe dit uitpakt?
Na je aanmelding zie je de anonieme profielen en vacatures zoals ze hierboven beschreven staan.