INFORMATIE · LOONWAARDE EN LOONWAARDEMETING
Wat is loonwaarde en hoe wordt die gemeten?
De loonwaarde laat zien welk loon past bij het werk dat een werknemer met een arbeidsbeperking kan doen. Een arbeidsdeskundige meet dit op de werkplek.
Loonwaarde is het loon dat past bij het werk dat een werknemer met een arbeidsbeperking in een bepaalde tijd kan doen. Volgens UWV vergelijkt een arbeidsdeskundige wat iemand presteert met een werknemer zonder ziekte of handicap in dezelfde functie.
De loonwaarde wordt vastgesteld met een loonwaardebepaling, ook wel loonwaardemeting genoemd. Volgens UWV doet een arbeidsdeskundige dit op de werkplek. Die observeert het werk op tempo, kwaliteit en netto werktijd en vergelijkt dat met een werknemer zonder ziekte of handicap.
De uitkomst bepaalt welke tegemoetkoming mogelijk is. Volgens Rijksoverheid vergoedt loonkostensubsidie het verschil tussen de loonwaarde van de werknemer en het minimumloon. Bij loondispensatie is volgens UWV de loonwaarde lager dan het minimumloon en is de arbeidsprestatie maximaal 75% van die van een werknemer in dezelfde functie, en vult UWV het loon van de werknemer aan.
Voor de actuele voorwaarden verwijzen we naar uwv.nl en rijksoverheid.nl.