INFORMATIE · WIA
WIA: wat moet je als werkgever weten als een werknemer langdurig ziek is?
De WIA is een werknemersverzekering bij inkomensverlies door ziekte of een handicap. Na twee jaar ziekte mag een werkgever alleen stoppen met loondoorbetaling als UWV vindt dat genoeg is gedaan aan re-integratie.
De WIA is volgens UWV een werknemersverzekering tegen inkomstenverlies door ziekte of een handicap. Er zijn twee uitkeringen. De WGA is voor mensen die nog deels kunnen werken. De IVA is voor mensen die volledig arbeidsongeschikt zijn.
Heeft jouw werknemer na twee jaar ziekte nog steeds weinig of geen werkvermogen, dan kan hij of zij een WIA-uitkering krijgen via UWV. Volgens Ondernemersplein mag je dan na twee jaar stoppen met het doorbetalen van het loon, maar alleen als UWV vindt dat jij en je werknemer genoeg hebben gedaan aan re-integratie. Is dat niet zo, dan betaal je maximaal nog een jaar door en mag je de werknemer in die tijd niet ontslaan.
De werknemer vraagt de WIA zelf aan. Wordt de aanvraag te laat gedaan, dan moet je het loon langer doorbetalen.
Voor de WGA kun je eigenrisicodrager worden. Je betaalt de uitkering dan zelf. Je bent daarna tien jaar verantwoordelijk voor de re-integratie.
De actuele voorwaarden en termijnen vind je bij UWV en op Ondernemersplein.