INFORMATIE · WAJONG
Wajong: wat betekent het als je iemand met Wajong in dienst neemt?
Wajong is een uitkering voor mensen die al jong een beperking kregen. Als werkgever kun je via UWV gebruikmaken van regelingen zoals loondispensatie, de no-riskpolis en proefplaatsing.
Een Wajong-uitkering is bedoeld voor mensen die vóór hun achttiende of tijdens hun studie ziek of beperkt zijn geraakt, waardoor ze al jong beperkt kunnen werken. Dat meldt Rijksoverheid. Een werknemer met Wajong heeft dus een uitkering via UWV, ook wanneer hij of zij werkt.
Voor jou als werkgever zijn er volgens UWV meerdere regelingen. Met loondispensatie mag je minder loon betalen aan een werknemer met een Wajong- of IVA-uitkering. De no-riskpolis zorgt voor lagere kosten voor de werkgever. Bij een proefplaatsing werkt iemand met een uitkering twee maanden op proef, en hoeft de werkgever dan geen loon te betalen.
Op dezelfde UWV-pagina staan ook loonkostensubsidie (die de gemeente verstrekt), loonkostenvoordeel, een vergoeding voor niet-meeneembare aanpassingen aan de werkplek en een vergoeding voor een interne jobcoach. Dat zijn regelingen voor werknemers met een ziekte of beperking in het algemeen.
Volgens UWV kun je nagaan of een werknemer of sollicitant in het doelgroepregister staat. Rijksoverheid wijst erop dat het werkgeversservicepunt in de regio je gratis informeert over deze financiële voordelen en over het aannemen van een Wajonger.
Welke regeling voor jouw situatie geldt en onder welke voorwaarden, staat op de actuele pagina's van UWV en Rijksoverheid.