INFORMATIE · LOONKOSTENVOORDEEL
Loonkostenvoordeel: geen doelgroepverklaring meer nodig
Voor werknemers uit het doelgroepregister vraagt een werkgever per 1 januari 2026 geen doelgroepverklaring meer aan. Voor nieuwe dienstverbanden loopt het loonkostenvoordeel zolang de werknemer in dienst is.
Per 1 januari 2026 is het loonkostenvoordeel (LKV) voor de doelgroep van de banenafspraak veranderd. Dat staat op de website van UWV.
Een werkgever heeft geen doelgroepverklaring meer nodig als de werknemer in het doelgroepregister staat. De werkgever kan dat zelf controleren in het werkgeversportaal van UWV. In de loonaangifte bij de Belastingdienst geeft de werkgever aan dat hij het LKV wil ontvangen.
Voor werknemers die vanaf 1 januari 2026 in dienst komen, loopt het LKV zolang het dienstverband duurt en tot de AOW-gerechtigde leeftijd. Voor werknemers die vóór 1 januari 2026 in dienst kwamen, duurt het maximaal drie jaar.
Volgens UWV is het voordeel voor de doelgroep banenafspraak € 1,01 per verloond uur, met een maximum van € 2.000 per kalenderjaar. Voor arbeidsbeperkte werknemers, een aparte groep, geldt een ander voordeel: € 3,05 per verloond uur, met een maximum van € 6.000 per kalenderjaar, en maximaal drie jaar bij een nieuw dienstverband. Verloonde uren zijn de uren die in het contract van de werknemer staan, ook als de werknemer ziek is of verlof heeft, en betaald meerwerk en overwerk.
Sinds 1 januari 2026 horen er twee groepen bij: mensen met een Wajong-uitkering die duurzaam geen arbeidsvermogen hebben en bij een gewone werkgever werken, en mensen met een IVA-uitkering (volledig en duurzaam arbeidsongeschikt) die met loondispensatie werken. Volgens UWV staan zij sinds maart 2026 in het doelgroepregister, en worden nieuwe personen maandelijks achteraf toegevoegd.
Voor scholingsbelemmerden en werknemers met een indicatie beschut werk bestaat dit LKV niet meer. Had een werkgever voor hen onder de oude regeling al een geldige doelgroepverklaring, dan kan hij het LKV nog tot maximaal drie jaar ontvangen.
Het LKV geldt alleen als de werknemer verzekerd is voor de werknemersverzekeringen, de AOW-leeftijd nog niet heeft bereikt, niet wordt betaald vanuit de Wsw (tenzij uitgeleend) en niet onder beschut werk valt, en als de werknemer in het doelgroepregister staat.
Bedragen en voorwaarden kunnen veranderen. Controleer de actuele bedragen bij UWV voordat je er in een berekening op rekent.