Jobcoaching: zo ondersteunt een jobcoach werknemer en werkgever

Een jobcoach ondersteunt een werknemer met een arbeidsbeperking op de werkplek, zodat die zijn werk goed kan doen.

Volgens UWV kan de coach van binnen of buiten het bedrijf komen. De coach is regelmatig aanwezig bij gesprekken tussen werkgever en werknemer, helpt tijdens de inwerkperiode en blijft daarna bereikbaar bij problemen of onduidelijkheden. Ook is de coach een klankbord voor de werkgever. Rijksoverheid noemt daarnaast jobcoaches die vanuit de gemeente worden ingezet.

Een externe jobcoach vraagt de werknemer aan bij UWV, met het formulier "Aanvragen voorziening". Een arbeidsdeskundige van UWV kan helpen bij het zoeken naar een jobcoach, en UWV laat binnen zes weken weten of er een externe jobcoach komt.

Je kunt als werkgever ook een interne jobcoach inzetten: een collega die de werknemer begeleidt. Daarvoor vraag je een vergoeding aan bij UWV en zorg je voor een trainingsprogramma voor de interne jobcoach. Volgens UWV begeleidt de interne jobcoach maximaal 15% van de werktijd, en maximaal drie jaar.

Voor jobcoaching heeft de werknemer volgens UWV ondersteuning nodig door een ziekte of handicap en een contract van minimaal drie maanden voor minimaal acht uur per week.

Voor de actuele voorwaarden verwijzen we naar uwv.nl en rijksoverheid.nl.