INFORMATIE · LOONKOSTENSUBSIDIE EN LOONDISPENSATIE
Loonkostensubsidie of loondispensatie: wie betaalt en voor wie?
Loonkostensubsidie vraag je aan bij de gemeente, loondispensatie loopt via UWV. Welke regeling past, hangt af van de werknemer met een arbeidsbeperking die je in dienst hebt.
Loonkostensubsidie en loondispensatie zijn twee verschillende regelingen. Bij loonkostensubsidie heb je te maken met de gemeente, bij loondispensatie met UWV.
Volgens Rijksoverheid is loonkostensubsidie bedoeld voor werknemers met een arbeidsbeperking die niet altijd het minimumloon kunnen verdienen, bijvoorbeeld omdat ze minder productief zijn. Als werkgever vraag je de subsidie aan bij de gemeente. De subsidie vergoedt het verschil tussen de loonwaarde van de werknemer en het minimumloon.
Bij loondispensatie betaal je als werkgever minder loon. Volgens Rijksoverheid vult UWV het inkomen van de werknemer dan aan. UWV noemt loondispensatie voor werknemers met een Wajong-uitkering. Voor werknemers met een IVA-uitkering of een Wajong-uitkering zonder arbeidsvermogen geldt een tijdelijke regeling: aanvragen kan tot en met 31 oktober 2026.
Het verschil zit dus in wie de regeling verstrekt en voor welke werknemer. Controleer daarom eerst onder welke regeling je werknemer valt.
Kijk voor de actuele voorwaarden op uwv.nl en rijksoverheid.nl.