UWV voor werkgevers: wat regelt UWV rond mensen met een arbeidsbeperking?

UWV voert volgens Rijksoverheid de wettelijke werknemersverzekeringen uit, zoals de WW, de WIA en de Wajong. Werkgevers kunnen volgens Rijksoverheid bij UWV terecht voor personeelsbemiddeling en informatie over de arbeidsmarkt.

Voor mensen met een arbeidsbeperking zijn de WIA en de Wajong vaak relevant. De WIA is volgens UWV een werknemersverzekering tegen inkomstenverlies door ziekte of een handicap, met de WGA voor gedeeltelijk en de IVA voor volledig arbeidsongeschikten. De Wajong is volgens Rijksoverheid voor mensen die voor hun 18e of tijdens een studie een ziekte of handicap kregen.

UWV houdt ook het doelgroepregister bij, met de mensen die onder de banenafspraak vallen. Op de registerpagina noemt UWV onder meer mensen met een Indicatie banenafspraak, (oud-)leerlingen van vso en pro, mensen met een Wsw-indicatie en mensen met de Praktijkroute.

Voor werkgevers noemt UWV regelingen zoals loonkostenvoordeel, no-riskpolis, loondispensatie, een interne jobcoach, aanpassingen aan de werkplek en proefplaatsing. Loonkostensubsidie komt volgens UWV van de gemeente.

In het werkgeversportaal kun je volgens UWV onder meer werknemers ziek en beter melden, re-integratieverslagen uploaden, een voorziening aanvragen en opzoeken of iemand in het doelgroepregister staat. Voor de meeste diensten heb je een machtiging nodig.

Kijk voor de actuele voorwaarden op uwv.nl.