Inclusief werkgeverschap: ondersteuning voor werkgevers bij passend werk

Volgens Ondernemersplein gaat inclusie over goed omgaan met verschillen tussen mensen, zodat iedereen gelijke kansen heeft om mee te doen en bij te dragen. Onder die verschillen noemt Ondernemersplein ook fysieke of mentale belastbaarheid.

Voor werkgevers is er ondersteuning bij het passend maken van werk. Volgens Samen voor de klant gaat dat om het aanpassen van taken en verantwoordelijkheden, zodat een functie past bij de kwaliteiten en beperkingen van iemand met een arbeidsbeperking. UWV heeft daarvoor een Servicepunt Inclusief, dat bedrijven adviseert over het inclusief maken van hun organisatie. Het Bedrijfsadvies Inclusieve Arbeidsorganisatie kijkt samen met de werkgever welke taken door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt gedaan kunnen worden. Volgens Samen voor de klant is dit advies kosteloos; die pagina is van 2023.

Een regionaal Werkbedrijf is volgens Rijksoverheid het aanspreekpunt voor werkgevers. Het werkgeversservicepunt geeft gratis informatie over het aannemen van mensen die moeilijker aan het werk komen.

Ondernemersplein noemt daarnaast regelingen: loonkostenvoordeel voor werknemers uit de doelgroep banenafspraak, sinds 1 januari 2026 zonder verklaring van UWV zolang ze in het doelgroepregister staan; loonkostensubsidie via de gemeente; loondispensatie via UWV voor werknemers met een Wajong- of IVA-uitkering die minder presteren, na beoordeling door UWV; een vergoeding voor werkplekaanpassingen; een proefplaatsing met toestemming van UWV; en subsidie voor een interne jobcoach.

Welke voorwaarden gelden, staat op uwv.nl en ondernemersplein.overheid.nl.