INFORMATIE · RE-INTEGRATIE
Ziek personeel: wat doen werkgever en werknemer aan re-integratie?
In de eerste twee ziektejaren zijn werkgever en zieke werknemer samen verantwoordelijk voor re-integratie. Doet de werkgever te weinig, dan kan UWV een extra jaar loondoorbetaling opleggen.
Bij ziekte zijn werkgever en werknemer samen verantwoordelijk voor de re-integratie. Volgens Rijksoverheid geldt dat voor de eerste twee ziektejaren, en staat in die periode terugkeer naar werk voorop.
De bedrijfsarts maakt een probleemanalyse en adviseert de werkgever. Daarna stellen werkgever en werknemer samen een plan van aanpak op. De werkgever kijkt daarbij wat de werknemer ondanks de ziekte nog wel kan. Terugkeer kan bijvoorbeeld met minder uren, een aangepaste werkplek of ander werk.
Er zijn gevolgen als een van beide te weinig doet. Volgens Rijksoverheid kan UWV een werkgever die te weinig doet verplichten om maximaal een jaar langer loon door te betalen. Werkt de werknemer niet mee, dan mag de werkgever het loon inhouden. In het uiterste geval is ontslag mogelijk, maar de kantonrechter moet daarmee instemmen.
Bij een meningsverschil kunnen werkgever en werknemer een deskundigenoordeel bij UWV aanvragen of naar de rechter stappen. De werknemer kan ook een second opinion bij een andere bedrijfsarts vragen. Na twee jaar kan de werknemer in aanmerking komen voor een WIA-uitkering.
Kijk voor de actuele regels op rijksoverheid.nl en uwv.nl.