Bijstand: wat is het en waar raakt het jou als werkgever?

Bijstand is volgens Rijksoverheid het vangnet van de sociale zekerheid. Het vult het inkomen aan tot de bijstandsnorm als iemand te weinig inkomen of vermogen heeft en geen recht heeft op een andere uitkering of voorziening. De gemeente beoordeelt het recht op bijstand en betaalt de uitkering. Voor mensen die de AOW-leeftijd hebben, beoordeelt de Sociale Verzekeringsbank (SVB) het recht op een aanvulling.

Wie kan werken, moet volgens Rijksoverheid in principe naar betaald werk zoeken. Doet iemand dat niet, dan kan de gemeente de bijstand verlagen of beëindigen.

Bijstand valt onder de Participatiewet. Dat raakt jou als werkgever op meerdere punten, volgens Ondernemersplein. Het regionale werkbedrijf en het werkgeversservicepunt helpen bij het plaatsen van werknemers, het aanpassen van een werkplek en de begeleiding op de werkvloer, bijvoorbeeld met een jobcoach. Samen met jou bepalen zij de loonwaarde van de werknemer. Het verschil tussen die loonwaarde en het wettelijk minimumloon kan via loonkostensubsidie aan je worden vergoed.

Heb je vragen over een specifieke situatie, dan kun je terecht bij de gemeente. De actuele regels staan op Rijksoverheid en Ondernemersplein.