INFORMATIE · PSO-KEURMERK
Het PSO-keurmerk: wat is de Prestatieladder Socialer Ondernemen?
De PSO is een keurmerk voor sociaal werkgeverschap, eigendom van TNO en beheerd door PSO-Nederland. Het kent vijf niveaus en wordt gebruikt bij social return en aanbesteden.
De Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) is een keurmerk en meetinstrument voor sociaal werkgeverschap. Volgens PSO-Nederland laat het zien hoeveel werk terechtkomt bij mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. De PSO is eigendom van TNO, en PSO-Nederland beheert hem namens TNO.
Een organisatie krijgt het keurmerk na een audit door een certificerende instelling. Gemeten wordt de daadwerkelijke arbeidsparticipatie over een heel jaar. Werk dat een organisatie uitbesteedt telt mee als het mensen uit kwetsbare groepen aan werk helpt. Volgens PSO-Nederland wordt de meting iedere twee jaar opnieuw gedaan.
De ladder heeft vijf niveaus. De aspirant-status is een goedgekeurd plan om binnen twee jaar bij de beste 50% te komen. Daarboven staan de basis trede en de treden 1, 2 en 3, die volgens PSO-Nederland horen bij de beste 50%, 35%, 22,5% en 10% van de sociale werkgevers in Nederland. Daarnaast bestaat het PSO 30+ certificaat, voor organisaties op trede 3 met minimaal 30% medewerkers uit de doelgroep van de Aanbestedingswet. Daarmee kunnen zij meedingen naar voorbehouden opdrachten.
Aanbestedende diensten gebruiken de PSO volgens PSO-Nederland bij social return en als gunningscriterium. Bedrijven die aantoonbaar werk maken van arbeidsparticipatie krijgen daarbij vaak korting op of vrijstelling van de verplichting. De handleiding wordt twee keer per jaar bijgewerkt, op 1 april en 1 oktober.
Kijk voor de actuele handleiding en voorwaarden op pso-nederland.nl.